des plus et des possibles
Le codéveloppement
(Re)trouvez votre point d’équilibre grâce au codéveloppement
Qu’est-ce que le codéveloppement ?
Le groupe de codéveloppement professionnel est composé d’un nombre réduit de pairs qui partagent l’envie d’apprendre de leurs expériences respectives pour aborder sous un nouvel angle leur posture, leur fonctionnement relationnel et leurs modes d’action en situation professionnelle.
Les ateliers de codéveloppement professionnel offrent, en groupe de pairs, un lieu d’analyse, de réflexion et de solution. Ils reposent sur une méthode de travail spécifique permettant de :
• Comprendre la problématique rencontrée, le contexte et les actions mises en place,
• Questionner sur ce qui a fonctionné, ce qui dysfonctionne, sur les difficultés,
• Faire émerger des hypothèses de travail, des solutions, un autre point de vue.
Pour en savoir plus sur la méthode de codéveloppement, retrouvez l’interview de son coauteur Claude Champagne ici.
Managers, équipes RH et formateurs internes : développez votre pratique professionnelle avec un groupe de pairs grâce au codéveloppement, partagez vos expériences pour prendre du recul sur votre propre situation professionnelle et progresser grâce à l’intelligence collective.
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Le codéveloppement
L’intention
Une volonté d’apprendre ensemble, de cultiver l’intelligence collective et de coconstuire des solutions adaptées à vos problématiques professionnelles
Les modalités d’organisation
- En présentiel et/ou en distanciel
- Nombre de réunions en fonction du nombre de participants (6 à 8 participants)
Exemples de situations traitées
- Comment manager avec autorité et respect ?
- Comment réagir à la pression d’un supérieur ?
- Comment éviter de surréagir face à des comportements inadaptés ?
Vous souhaitez en savoir plus sur le codéveloppement ?