La réussite des projets professionnels est très liée au degré d’engagement des collaborateurs. Pour ce faire, utilisez quelques principes de la théorie de l’engagement :
- Communiquer publiquement : les actes sont plus engageants quand ils sont pris devant les autres.
- Démarrer par des actes faciles à réaliser : un engagement raisonnable, sur une courte période, avec des objectifs réalistes.
- Faire répéter : une fois l’acte réalisé, demandez à vos collaborateurs de le répéter car une fois engagé dans un projet, il est plus difficile d’y renoncer.
- Susciter l’engagement : avoir un sentiment de liberté dans le choix favorise plus l’engagement que de se voir imposer un acte à réaliser.
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