des plus et des possibles
Partenaire de votre accompagnement professionnel
Prenez une longueur d’avance sur vous-même !®
La supervision
Prenez une longueur d’avance sur vous-même !® avec la supervision
La supervision est un outil indispensable pour les professionnels de l’accompagnement : coachs externes ou internes, formateurs ou équipes RH.
Il s’agit d’analyser vos pratiques professionnelles pour acquérir et renforcer vos compétences professionnelles, et les faire évoluer pour vous et vos clients. Et, ce dans un espace protecteur, de soutien et de confiance, d’encouragement et de remobilisation (un espace de ‘’Super-Vision’’).
La supervision permet ainsi de développer vos compétences et vos aptitudes, de prendre un temps de recul pour réfléchir aux expériences vécues et faire évoluer vos pratiques professionnelles.
La supervision de coachs, de formateurs et d’équipes RH abordent les points suivants :
– Analyser les situations et déposer les difficultés pour les surmonter
– Prendre conscience de vos atouts et de vos limites actuelles
– S’approprier de nouveaux outils et cadres de référence, de nouvelles approches
– Résoudre les dilemmes éthiques et déontologiques soulevés par la pratique
– Se donner du recul sur votre identité professionnelle et votre posture de coach
– Soutenir et contribuer à votre sécurité/protection et celle de vos clients
Les formats de supervision
La supervision individuelle en distanciel
Inscription individuelle
– Pour les coachs externes et internes
– Pour les formateurs et les professionnels RH
– Une séance d’1h à votre rythme, entre 4 et 8 séances sur l’année
– Les dates fixées en concertation
La supervision collective en présentiel
Inscription individuelle dans un groupe de 5 coachs
– Pour les coachs externes et internes
– Un groupe composé de 5 coachs
– Une séance d’une 1/2 journée, avec 4 à 6 séances sur l’ensemble de l’année
– Sur Paris, généralement Quartier St-Lazare/Auber
– Dates 2025 : 9h30 à 13h
Session 1 : 21 février
Session 2 : 15 avril
Session 3 : 17 juin
Session 4 : 16 septembre
Session 5 : 3 novembre
Session 6 : 16 décembre
La supervision collective en intra et en présentiel
Pour les coachs internes d’une même entreprise
– Un groupe composé de 5 coachs
– Une séance d’une 1/2 journée à votre rythme, entre 4 et 8 séances sur l’année
– Sur Paris, généralement Quartier St-Lazare/Auber, ou dans vos locaux
– Les dates fixées en concertation avec le groupe
Pour les formateurs et les professionnels RH, je vous invite à me contacter pour discuter des modalités pratiques.
« Ce que je suis en tant que coach et superviseure :
- Une oreille pour entendre au-delà de ce qui est dit
- Un regard pour voir au-delà de ce qui est montré
- Une voix pour questionner, clarifier et confronter
- Un cœur pour vous accepter tel quel, accueillir vos peurs, vos doutes, vos interrogations et encourager
- Un miroir pour vous regarder fonctionner et vous en faire part
- Un soutien pour accepter les difficultés d’être soi et pour dépasser les obstacles »
Envie de profiter d’un moment de lecture et de découvrir les sujets qui me tiennent à coeur ?
L’anxiété liée à la performance
L’anxiété liée à la performance est une forme spécifique d’inquiétude qui surgit lorsque nous nous sentons jugés sur nos compétences ou nos résultats. Mais d’où vient-elle ? Comment se manifeste-t-elle ? Et surtout, comment la gérer ? Comprendre les mécanismes de...
« Le problème, c’est le boss »
« Le problème, c’est le boss ». C’est ainsi que démarre parfois une demande de coaching. Une demande assez habituelle Un boss compétent, impliqué, disponible. Et, un boss qui veut tellement bien faire... qu’il occupe tout l’espace. Présence sur tous les projets....
L’énergie du baratin
L'énergie du baratin a été mis en exergue par Alberto Brandolini, programmeur italien. Il a démontré un phénomène, qui porte maintenant son nom. La loi Brandolini En 2013, Alberto Brandolini explique que la quantité d’énergie nécessaire pour réfuter du baratin est...
Parler de soi, quel plaisir !
Parler de soi, quel plaisir ! Cette affirmation repose sur des bases scientifiques solides et révèle une facette essentielle de notre fonctionnement psychologique et social. Le cerveau aime ça Des études menées par les chercheurs du Harvard University Social Cognitive...
Le syndrome du grand coquelicot
Le syndrome du grand coquelicot est une manifestation de la jalousie et de l'envie de personnes envers celles qui se démarquent par leur réussite ou leurs accomplissements. Allons plus loin pour comprendre ce syndrome. De quoi parle-t-on ? Le syndrome du grand...
À qui parlez-vous quand vous doutez ?
À qui parlez-vous quand vous doutez ? Cette question simple en apparence traverse, en silence, de nombreux bureaux de dirigeants. La prise de fonction dans un Codir Ce que je vois très souvent dans mes coachings, c’est ce moment si particulier : une prise de poste en...