des plus et des possibles
Partenaire de votre accompagnement professionnel
Prenez une longueur d’avance sur vous-même !®
La supervision
Prenez une longueur d’avance sur vous-même !® avec la supervision
La supervision est un outil indispensable pour les professionnels de l’accompagnement : coachs externes ou internes, formateurs ou équipes RH.
Il s’agit d’analyser vos pratiques professionnelles pour acquérir et renforcer vos compétences professionnelles, et les faire évoluer pour vous et vos clients. Et, ce dans un espace protecteur, de soutien et de confiance, d’encouragement et de remobilisation (un espace de ‘’Super-Vision’’).
La supervision permet ainsi de développer vos compétences et vos aptitudes, de prendre un temps de recul pour réfléchir aux expériences vécues et faire évoluer vos pratiques professionnelles.
La supervision de coachs, de formateurs et d’équipes RH abordent les points suivants :
– Analyser les situations et déposer les difficultés pour les surmonter
– Prendre conscience de vos atouts et de vos limites actuelles
– S’approprier de nouveaux outils et cadres de référence, de nouvelles approches
– Résoudre les dilemmes éthiques et déontologiques soulevés par la pratique
– Se donner du recul sur votre identité professionnelle et votre posture de coach
– Soutenir et contribuer à votre sécurité/protection et celle de vos clients
Les formats de supervision
La supervision individuelle en distanciel
Inscription individuelle
– Pour les coachs externes et internes
– Pour les formateurs et les professionnels RH
– Une séance d’1h à votre rythme, entre 4 et 8 séances sur l’année
– Les dates fixées en concertation
La supervision collective en présentiel
Inscription individuelle dans un groupe de 5 coachs
– Pour les coachs externes et internes
– Un groupe composé de 5 coachs
– Une séance d’une 1/2 journée, avec 7 séances sur l’ensemble de l’année
– Sur Paris, généralement Quartier St-Lazare/Auber
– Dates 2026 : mardi de 9h30 à 13h
Session 1 : 20 janvier
Session 2 : 10 mars
Session 3 : 14 avril
Session 4 : 2 juin
Session 5 : 15 septembre
Session 6 : 27 octobre
Session 7 : 8 décembre
La supervision collective en intra et en présentiel
Pour les coachs internes d’une même entreprise
– Un groupe composé de 5 coachs
– Une séance d’une 1/2 journée à votre rythme, entre 4 et 8 séances sur l’année
– Sur Paris, généralement Quartier St-Lazare/Auber, ou dans vos locaux
– Les dates fixées en concertation avec le groupe
Pour les formateurs et les professionnels RH, je vous invite à me contacter pour discuter des modalités pratiques.
« Ce que je suis en tant que coach et superviseure :
- Une oreille pour entendre au-delà de ce qui est dit
- Un regard pour voir au-delà de ce qui est montré
- Une voix pour questionner, clarifier et confronter
- Un cœur pour vous accepter tel quel, accueillir vos peurs, vos doutes, vos interrogations et encourager
- Un miroir pour vous regarder fonctionner et vous en faire part
- Un soutien pour accepter les difficultés d’être soi et pour dépasser les obstacles »
Envie de profiter d’un moment de lecture et de découvrir les sujets qui me tiennent à coeur ?
Mobilisateur, navigateur, dynamiseur ou synthétiseur ?
Mobilisateur, navigateur, dynamiseur ou synthétiseur sont les quatre styles de fonctionnement identifiés par la psychologue Linda Berens. Le mobilisateur Dans l’action, rapide, déterminé, franc, direct, il est perçu souvent comme exigeant et impatient. en effet, il a...
Les leçons de Thomas Ramos
Thomas Ramos a encore été décisif lors du dernier match du tournoi des six nations.Les leçons que je tire de l’excellent documentaire de Canal+. Ugo Mola, manager du Stade Toulousain, parle de Thomas Ramos : ‘’Pas le plus rapide. Pas le plus costaud. Pas le plus...
Savoir s’isoler
Savoir s’isoler fait partie de nos besoins physiques et mentaux. Dans un monde saturé de sollicitations, de notifications et d’interactions permanentes, savoir se retirer est indispensable. Les bienfaits de la solitude choisie La solitude, lorsqu’elle est choisie,...
Travailler son pessimisme !
La France figure parmi les pays les plus pessimistes du monde occidental. Ce constat interroge : quelles sont les racines de ce pessimisme ambiant ? Une culture de la critique, entre force et limite Martin Seligman, le fondateur de la psychologie positive, apporte un...
6 secondes dans les yeux
6 secondes dans les yeux, voilà le temps nécessaire pour se sentir important. Quatre professeurs, des universités d’Hong Kong, d’Harvard et de Columbia, ont réalisé une étude sur le sujet. Le constat Le constat est que les personnes appartenant à une minorité,...
Etre humble, une belle qualité
Parlez d’humilité actuellement est un petit défi. Etre humble, c’est une belle qualité, à ne pas confondre avec la modestie. L’humilité, une force silencieuse L’humilité est une qualité discrète. Elle se définit comme la capacité de reconnaître avec précision ses...