Nous vivons dans un monde en constant changement et qui nous demande de nous adapter, ce qu’appelle l’expert organisationnel américain Jim Hemerling « l’ère de transformation constante ».
Afin de rendre le changement engageant, des points stratégiques sont nécessaires mettant les individus au premier plan :
– Etre inspirant grâce à un objectif commun et des résultats à obtenir, compris et partagés par tous.
– Donner les moyens à chacun en considérant que leurs actions engendreront le changement.
– Instiller un apprentissage permanent tant pour adapter la culture de l’entreprise que développer une culture du changement.
– Intégrer les salariés dans la vision, la feuille de route de l’entreprise en les responsabilisant, en prenant en compte leur opinion et en les encourageant à s’exprimer.
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