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Bonjour et bienvenue sur mon blog.
Vous trouverez des articles sur l’accompagnement professionnel, le développement des compétences (le coaching individuel et collectif notamment), les comportements humains et la complexité dans laquelle nous évoluons.
Je vous souhaite une bonne lecture de ces articles. À bientôt ! Delphine
L’entreprise apprenante en 10 actions
Une entreprise apprenante est bien plus qu’une structure qui...
Moins de trajet pour plus de bonheur
Selon plusieurs études récentes, le temps de trajet domicile-travail...
Les principaux leviers du bonheur en entreprise
Selon une récente étude*, il existerait une forte corrélation entre...
La relation hiérarchique en cours d’évolution
La relation hiérarchique est indispensable car elle a le pouvoir de...
À quoi ressemblera votre bureau demain ?
D’après l’étude menée par Hiscox, voici à quoi ressembleront nos...
Quand l’entreprise se libère
Plusieurs entreprises ont franchi le cap : elles ont abandonné le...
4 bonnes pratiques du management à distance
Voici quelques règles pour bien manager à distance : - Faites-en...
Les Français et leur bureau
Selon l’étude de la Sofres et l’entreprise Bruneau, 89 % des...
Échange vie parisienne contre vie en Province
80% des Franciliens souhaitent quitter la région parisienne pour...
N°1 ou n°2 au sein d’une organisation ?
Les organisations ont besoin de n° 1 et de n° 2 et les qualités...
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D’où vient la spirale du mensonge ?
Un manager me confie un jour : « Un de mes collaborateurs me ment régulièrement. Pas sur des sujets graves, mais assez souvent pour que je ne sache plus quand le croire. » Alors, d’où vient cette spirale du mensonge ? Le cerveau s'habitue au mensonge Neil Garret,...
Être ou devenir charismatique ?
Être ou devenir charismatique ? Pour certains, le charisme relève de l’inné, pour d’autres, il peut être aussi développé. Comment faire ? Qu’est que le charisme ? Le charisme vient du mot grec "kharisma", qui signifie "la grâce". Il se définit, selon...
Gérer les collaborateurs casse-pieds
Comment gérer les collaborateurs casse-pieds ? Ces collaborateurs se révèlent peu enclins à la collaboration ou adoptent une attitude peu productive. Nous pouvons identifier quatre grands profils et donc quatre stratégies à privilégier face à eux. Le...













