Bonjour et bienvenue sur le blog des plus et des possibles.
Je vous souhaite une bonne lecture de cet article.  À bientôt ! Delphine Daniel

De la difficulté d’être manager

18 Juil,22

De la difficulté d’être manager aujourd’hui face au monde qui évolue vite et des exigences incessantes qui vont avec. Le rôle du manager est toujours le même : définir l’organisation et les moyens pour permettre à l’entreprise d’atteindre ses objectifs et selon ses ressources disponibles.

Il y a plus de 50 ans, les enjeux étaient de fabriquer en masse, rapidement, des produits complexes, avec un personnel peu qualifié. Le management a donc a simplifié, fractionné les processus, les gestes et a créé des règles à respecter.  Aujourd’hui, les salariés sont beaucoup plus qualifiés, diplômés, capables de faire face à la complexité et de s’y adapter. Et les nouvelles technologies changent les méthodes de travail. L’information est libre, ouverte et accessible à tous. Les relations sont tant verticales qu’en réseaux, le travail se réalise au bureau ou ailleurs.

Si le rôle est toujours le même, les exigences elles non. Il est attendu du manager de donner du sens, de développer individuellement et collectivement son équipe. Et d’être présent, dans le soutien ; d’apporter de la reconnaissance, de savoir créer un collectif. Et d’être exemplaire tout en étant agile et en même temps, savoir faire preuve d’autorité quand c’est nécessaire. Puis, savoir recruter, animer des ateliers de codéveloppement, travailler en intelligence collective. Puis savoir gérer ses émotions et celles des autres, être résilient, savoir décider. Je pourrais encore continuer la liste longtemps tant elle est longue.  D’où la difficulté d’être manager avec parfois/souvent peu de candidats intéressés…

Je vous propose une série d’articles, dont celui-ci, un chaque semaine, sur les grands points de la fonction de manager. A très vite !

Photo by Hayley Maxwell on Unsplash


Un accompagnement sur votre posture managériale ? Contactez-moi !

Pour découvrir un article, vous pouvez cliquer sur un thème parmi les catégories ou les étiquettes suivantes :

Vous souhaitez revenir à la page d’accueil du blog ?

Inscrivez-vous à ma newsletter :

Vous souhaitez en savoir plus à mon sujet et sur mon approche ?

Les derniers articles du blog, c’est ici ⇓

Le cumul des emplois avec le télétravail

Le cumul des emplois avec le télétravail

Le cumul des emplois avec le télétravail est devenu très présent aux Etats-Unis. On parle de ‘’OE’’ pour over-employed, que l’on pourrait traduire par des suremployés. Qu’est-ce que ça recouvre ? Profiter du télétravail Le monde du travail évolue à toute vitesse....

lire plus
Le choix du moins bon

Le choix du moins bon

Le choix du moins bon, c’est le résultat de quatre études réalisées par un groupe de chercheurs de Stanford, Carnegie-Mellon et Johns Hopkins, en interrogeant plus de 700 recruteurs professionnels. Comment choisir un candidat ? Ainsi, l’objectif de ces études...

lire plus
L’énergie du baratin

L’énergie du baratin

L'énergie du baratin a été mis en exergue par Alberto Brandolini. Programmeur italien, il a démontré un phénomène, qui porte maintenant son nom. La loi Brandolini En 2013, Alberto Brandolini explique que la quantité d’énergie nécessaire pour réfuter du baratin...

lire plus