Bonjour et bienvenue sur mon blog.

Vous trouverez des articles sur l’accompagnement professionnel, le développement des compétences (le coaching individuel et collectif notamment), les comportements humains et la complexité dans laquelle nous évoluons.

Je vous souhaite une bonne lecture de ces articles. À bientôt ! Delphine

Des nouvelles méthodes de management (encore !)

19 Fév,17

Le management évolue vers plus de collaboratif, pour cela, des nouvelles méthodes peuvent être activées :

– Le forum ouvert, où les collaborateurs se réunissent en petits groupes pour réfléchir sur un sujet, avec 4 principes à respecter : 1. Les personnes qui se présentent sont les bonnes. 2. Ça commence quand ça commence… 3. Quand c’est fini, c’est fini ! 4. Ce qui arrive est la seule chose qui pouvait arriver.

– L’enquête appréciative (Appreciative Inquiry) repose sur un fonctionnement résolument positif en analysant les conditions d’un succès pour les intégrer dans les futurs projets.

– Le lean chasse toute action à non valeur ajoutée pour se concentrer à une création de valeur et une amélioration continue.

– Le processus d’avis (Advise process) accepte que tout collaborateur peut prendre toute décision après consultation d’experts du sujet et des personnes impactées par la décision.

– La décision par consentement permet une discussion intégrant tous les avis (pour ou contre) jusqu’à arriver à une décision partagée par tous.

– Les méthodes agiles, issues de l’informatique, se focalisent à produire une solution rapide mais imparfaite (et pouvant être améliorée par la suite), plutôt qu’une solution prenant beaucoup de temps au risque d’être obsolète au moment de sa production. Un Manifeste agile consigne des principes comme les échanges, la collaboration et l’adaptation pour une meilleure efficacité.

Cliquer pour lire la totalité de l’article

Pour découvrir un article, vous pouvez cliquer sur un thème parmi les catégories ou les étiquettes suivantes. Vous pouvez aussi utiliser le moteur de recherche ; si un article contient votre recherche, il apparaîtra !

Pour revenir à la page d’accueil de mon blog

Inscrivez-vous à ma newsletter :

Vous souhaitez en savoir plus à mon sujet
et sur mon approche ?

Les derniers articles du blog, c’est ici ⇓

« Je réagis mal aux critiques et je boude »

« Je réagis mal aux critiques et je boude »

« Je réagis mal aux critiques et je boude ». Chaque personne que j’accompagne prononce une phrase clé au cours de son coaching. Je vous livre ici ces moments, qui éclairent mon travail de coach. Le prénom a été changé. « Je réagis mal aux critiques et je boude »...

lire plus
Les cinq conseils clés pour être moins bordélique

Les cinq conseils clés pour être moins bordélique

Cinq conseils pour être moins bordélique. Mais pourquoi certaines personnes sont-elles bordéliques ? Pour certains individus, le « bordel » fait partie intégrante de leur vie (désordre dans les papiers, vêtements, le bureau surchargé…). Regardons cela de plus près !...

lire plus
« J’ai le cerveau vide… »

« J’ai le cerveau vide… »

« J’ai le cerveau vide… ». Chaque personne que j’accompagne prononce une phrase clé au cours de son coaching. Je vous livre ici ces moments, qui éclairent mon travail de coach. Le prénom a été changé. J'ai le cerveau vide Camille a une trentaine d’années. Il est...

lire plus