Bonjour et bienvenue sur le blog des plus et des possibles.
Je vous souhaite une bonne lecture de cet article.  À bientôt ! Delphine Daniel

L’innovation freinée par le télétravail

23 Oct,22

L’innovation freinée par le télétravail ? Oui et c’est le résultat d’une étude réalisée par des chercheurs du MIT auprès des sociétés de la Silicon Valley.

Quel lien entre innovation et télétravail ?

Le télétravail réduit les interactions sociales spontanées entre les personnes. Ainsi, les auteurs montrent que ces petits moments de sociabilité, souvent anodins, entraînent des conversations importantes, avec l’émergence de bonnes idées.
Pour cela, ils ont quantifié l’impact de ces interactions sociales dans la région de la Silicon Valley entre 2016 et 2017. Et ils montrent l’existence d’une corrélation entre la publication de brevets et le niveau de rencontres fortuites entre travailleurs de la Tech.

Quelles conséquences ?

L’innovation est donc freinée par le télétravail. Et si le travail à distance devient la norme, alors ces interactions vont encore plus diminuer. Les chercheurs ont même évalué les risques encourus. Ainsi, la baisse de 25% des discussions réduirait de 8 % la publication de brevets. Pire, si 50% des personnes travailleraient depuis leur domicile, les publications diminueraient de 12 %.

Le télétravail est une source de flexibilité importante pour les salariés. Il est donc nécessaire de trouver un équilibre entre flexibilité personnelle et maintien des interactions sociales, afin de garder un bon niveau d’innovation.

Photo by Matt Ridley on Unsplash
Lien vers l’article de Presse Citron : c’est ici !

Un besoin de discuter de vos interactions sociales ? Contactez-moi !

Pour découvrir un article, vous pouvez cliquer sur un thème parmi les catégories ou les étiquettes suivantes :

Vous souhaitez revenir à la page d’accueil du blog ?

Inscrivez-vous à ma newsletter :

Vous souhaitez en savoir plus à mon sujet et sur mon approche ?

Les derniers articles du blog, c’est ici ⇓

La question de l’honnêteté en management

La question de l’honnêteté en management

La question de l’honnêteté en management, voilà le sujet d’une session de coaching posé par un manager, que nous appellerons Gilles. Le contexte de la situation Gilles pilote une équipe d’une quinzaine de personnes, avec trois collaborateurs directs. L’équipe est...

lire plus
L’art de rebondir

L’art de rebondir

L’art de rebondir, voilà mon dernier coup de cœur avec cette vidéo. Je vous laisse découvrir Yoann Bourgeois, acrobate, metteur en scène et chorégraphe. Il est celui qui tombe et sait rebondir, se relever, en déséquilibre et en équilibre. L'art de rebondir. Cette...

lire plus
Savoir dire non

Savoir dire non

Savoir dire non est une difficulté régulière que je rencontre chez les personnes que je coache. Qu’est-ce qui est si difficile ? Comment savoir dire non avec respect et confiance ? Quand les émotions s’en mêlent Dire non, c’est refuser la demande de l’autre. Donc,...

lire plus