Le mal-être des jeunes au travail est réel : 50% des millennials ont quitté leur job et ce, pour des raisons de souffrance psychologique au travail. Selon une étude publiée dans la Harvard Business Review, les jeunes semblent plus souffrir au travail que les générations précédentes. Ils sont aussi plus au courant des risques liés aux problèmes de santé mentale, savent en parler et comprennent l’importance de se protéger. Afin de limiter ces départs conséquents, les entreprises commencent à prendre en compte ces souffrances en mettant en place des dispositifs systématiques d’accompagnement (soutien psychologique, espaces de discussion, personnel soignant, etc).
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Savoir résoudre les problèmes : une compétence clé
On entend beaucoup parler des soft skills. Il y a une compétence clé absolument nécessaire dans l’entreprise : savoir résoudre les problèmes. Désormais, la star de l’entreprise, c’est le collaborateur “problem solver”. Enterrer les problèmes ou les “kimchi...
