Le mal-être des jeunes au travail est réel : 50% des millennials ont quitté leur job et ce, pour des raisons de souffrance psychologique au travail. Selon une étude publiée dans la Harvard Business Review, les jeunes semblent plus souffrir au travail que les générations précédentes. Ils sont aussi plus au courant des risques liés aux problèmes de santé mentale, savent en parler et comprennent l’importance de se protéger. Afin de limiter ces départs conséquents, les entreprises commencent à prendre en compte ces souffrances en mettant en place des dispositifs systématiques d’accompagnement (soutien psychologique, espaces de discussion, personnel soignant, etc).
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La question de l’honnêteté en management
La question de l’honnêteté en management, voilà le sujet d’une session de coaching posé par un manager, que nous appellerons Gilles. Le contexte de la situation Gilles pilote une équipe d’une quinzaine de personnes, avec trois collaborateurs directs. L’équipe est...
