Le mal-être des jeunes au travail est réel : 50% des millennials ont quitté leur job et ce, pour des raisons de souffrance psychologique au travail. Selon une étude publiée dans la Harvard Business Review, les jeunes semblent plus souffrir au travail que les générations précédentes. Ils sont aussi plus au courant des risques liés aux problèmes de santé mentale, savent en parler et comprennent l’importance de se protéger. Afin de limiter ces départs conséquents, les entreprises commencent à prendre en compte ces souffrances en mettant en place des dispositifs systématiques d’accompagnement (soutien psychologique, espaces de discussion, personnel soignant, etc).
Pour lire la totalité de l’article. / Photo by Kevin Wang on Unsplash
Cinq leviers incontournables de l’engagement
Cinq leviers incontournables de l’engagement, voici ce que je vous propose, au regard de ce que j’observe lors de mes accompagnements. Les salariés disent souffrir d’un manque cruel de reconnaissance, qui les amènent à moins s’engager dans l’entreprise. Alors, pour...