La cohabitation est parfois tendue entre ces différentes générations :
– La génération Y (20-35 ans) aspire à davantage de flexibilité pour la gestion de son temps de travail et se sent sous-estimée dans sa valeur professionnelle.
– La génération S (+ de 50 ans) est plus attachée à la culture du présentiel et à l’aspect relationnel et se sent parfois poussée vers la sortie.
– La génération X (35 -49 ans) se sent coincée entre les deux, menacée dans son parcours professionnel, entre le dynamisme de la génération Y et l’expérience des S.
Cette situation engendre une certaine concurrence entre les générations. La coopération intergénérationnelle est donc aujourd’hui devenue un enjeu majeur pour les organisations qui doivent la prendre en compte dans leur stratégie managériale.
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