Une étude a été faite par Google cherchant à prouver qu’un manager ne servait à rien, les nouvelles entreprises pensant une organisation sans chef. Au final, il sert bien à quelque chose… à condition qu’il soit bon…
Voici les compétences attendues :
– Il est compétent techniquement et est bon communiquant.
– Il favorise la coopération en développant la confiance, la bienveillance et l’empathie.
– Il est un meneur, productif et orienté résultats.
– Il a une vision claire pour son équipe, développe son autonomie, aide à son développement et contribue à son bien-être.
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