Le mal-être des jeunes au travail est réel : 50% des millennials ont quitté leur job et ce, pour des raisons de souffrance psychologique au travail. Selon une étude publiée dans la Harvard Business Review, les jeunes semblent plus souffrir au travail que les générations précédentes. Ils sont aussi plus au courant des risques liés aux problèmes de santé mentale, savent en parler et comprennent l’importance de se protéger. Afin de limiter ces départs conséquents, les entreprises commencent à prendre en compte ces souffrances en mettant en place des dispositifs systématiques d’accompagnement (soutien psychologique, espaces de discussion, personnel soignant, etc).
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La résilience au travail
La notion de résilience au travail gagne en importance dans le contexte actuel des entreprises. En tant que coach, j’en entends très souvent parler : bien ou pas bien ? De quoi parle-t-on ? Selon le Larousse, la résilience est l’aptitude d'un individu à se...
