J’aime le pouvoir et je ne veux pas qu’il me tourne la tête 🤔
Voici une phrase prononcée par Camille au démarrage de son coaching.
Cadre dirigeant, elle reconnaît aimer le pouvoir et souhaite éviter le syndrome d’Hubris, la maladie du pouvoir.
Les caractéristiques du syndrome d’Hubris
14 symptômes caractérisent ce syndrome :
– Une recherche constante de pouvoir et de gloire.
– Une vision embellie de son image, avec une haute estime de soi.
– Un attrait démesuré pour l’apparence afin d’être admiré.
– Une théâtralisation de ses actions pour montrer sa grandeur.
– Une toute-puissance, se sentant indispensable au pouvoir en place.
– Une tendance à se présenter à la troisième personne.
– Une confiance aveugle en son jugement par un excès de confiance.
– Un sentiment d’invincibilité et de capacités illimitées.
– Le rejet de l’opinion, en refusant, minimisant les objections des autres.
– La pensée du tout positif à son égard, tant il est génial.
– Un isolement le coupant du monde, le laissant dans sa vision top de lui.
– Des comportements impulsifs/imprudents, incapable de gérer sa frustration.
– La prédominance de ses choix, quitte à mentir, déformer la vérité…
– Le déni de ses lacunes à exercer le pouvoir (quoi, moi des lacunes, pff…) 🥶
Être touché par ce syndrome suppose d’avoir au moins 3 de ces signes. Trois pour Camille, il est temps de modifier la situation.
Comment faire ?
Après la prise de conscience, plusieurs pistes sont à suivre, selon ce qui va être le plus facile. Descendre de son piédestal est dur 😊
– Tenir un journal de bord pour noter ses comportements et ensuite en identifier d’autres.
– Se mettre à écouter les autres et valoriser leurs idées.
– Travailler l’humilité et encourager le coaché à reconnaître erreurs et limites.
– Accepter le feedback des autres comme une source d’amélioration.
– Travailler son intelligence émotionnelle, avec plus d’empathie.
– Accepter son niveau de compétence/d’incompétence avec réalisme.
– Utiliser la relaxation pour le stress et le calme.
– Recueillir différents avis avant de décider.
– Travailler la confiance en l’autre.
Le syndrome d’Hubris est un point à surveiller pour les cadres dirigeants. Un travail avec un professionnel du coaching est un bon moyen de le mettre à distance.
😃 Le p’tit bonus !
Ce terme trouve ses racines à l’époque de la Grèce Antique.
Écrit hybris, signifiant “démesure”, il fait référence au comportement arrogant, orgueilleux et désobéissant des personnes qui pouvait engendrer la colère des dieux.
Photo de Cottonbro studio : https://www.pexels.com/fr-fr/photo/mode-petales-chaussures-feuilles-7764612/
