Accessibles et à l’aise avec les autres, plutôt dans une relation individuelle. En effet, les managers français sont perçus* comme peu orientés vers le collectif et pensant d’abord à eux.
Ambassadeurs de la culture française, ils privilégient les moments informels, comme les déjeuners par exemple, et notamment pour acter des décisions.
En termes de décision, ils sont perçus comment autocratiques : ouverts à la discussion, habiles dans la gestion des problèmes complexes, et voulant avoir le dernier mot.
Enfin, ils examinent une situation dans tous les sens, tant dans une volonté de bien faire que pour limiter les risques.
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* Etude menée par des chercheurs auprès de 2 485 managers de 96 nationalités travaillant dans 19 entreprises du CAC 40
