La situation du télétravail a été bouleversée avec la Covid-19. Où...
Bonjour et bienvenue sur mon blog.
Vous trouverez des articles sur l’accompagnement professionnel, le développement des compétences (le coaching individuel et collectif notamment), les comportements humains et la complexité dans laquelle nous évoluons.
Je vous souhaite une bonne lecture de ces articles. À bientôt ! Delphine
L’entreprise apprenante en 10 actions
Une entreprise apprenante est bien plus qu’une structure qui...
Moins de trajet pour plus de bonheur
Selon plusieurs études récentes, le temps de trajet domicile-travail...
Les principaux leviers du bonheur en entreprise
Selon une récente étude*, il existerait une forte corrélation entre...
La relation hiérarchique en cours d’évolution
La relation hiérarchique est indispensable car elle a le pouvoir de...
À quoi ressemblera votre bureau demain ?
D’après l’étude menée par Hiscox, voici à quoi ressembleront nos...
Quand l’entreprise se libère
Plusieurs entreprises ont franchi le cap : elles ont abandonné le...
4 bonnes pratiques du management à distance
Voici quelques règles pour bien manager à distance : - Faites-en...
Les Français et leur bureau
Selon l’étude de la Sofres et l’entreprise Bruneau, 89 % des...
Échange vie parisienne contre vie en Province
80% des Franciliens souhaitent quitter la région parisienne pour...
N°1 ou n°2 au sein d’une organisation ?
Les organisations ont besoin de n° 1 et de n° 2 et les qualités...
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Prendre soin de soi et des autres
Prendre soin de soi et des autres : voici un autre grand point dans le rôle du manager. Nous poursuivons les articles sur la difficulté d’être manager en raison des attentes très fortes sur ce métier. Comment prendre soin ? Le cadre de fonctionnement "Un manager,...
La difficulté d’être manager aujourd’hui
La difficulté d’être manager est liée au monde qui évolue vite et des exigences incessantes qui vont avec. Le rôle du manager est toujours le même : définir l’organisation et les moyens pour permettre à l’entreprise d’atteindre ses objectifs et selon ses ressources...
Le choix du moins bon
Le choix du moins bon, c’est le résultat de quatre études réalisées par un groupe de chercheurs de Stanford, Carnegie-Mellon et Johns Hopkins, en interrogeant plus de 700 recruteurs professionnels. Comment choisir un candidat ? Ainsi, l’objectif de ces études...













