Le mot autorité a plus ou moins bonne presse aujourd'hui. Et nous...
Bonjour et bienvenue sur mon blog.
Vous trouverez des articles sur l’accompagnement professionnel, le développement des compétences (le coaching individuel et collectif notamment), les comportements humains et la complexité dans laquelle nous évoluons.
Je vous souhaite une bonne lecture de ces articles. À bientôt ! Delphine
Pessimiste ?
La France est le pays le plus pessimiste de tous les pays riches,...
Mobilisateur, navigateur, dynamiseur ou synthétiseur ?
Linda Berens, psychologue, a identifié quatre styles de...
Utilisez l’empathie envers ceux qui nous irritent
Nous avons tous quelques collègues qui nous agacent et la réaction...
Le management du 21ème siècle
Le monde évolue et le management aussi. Son objectif est toujours le...
Qui sont les managers aujourd’hui ?
Selon la récente enquête d’OpinionWay, voici le profil des...
Selon Google, un manager est utile…
Une étude a été faite par Google cherchant à prouver qu’un manager...
Des nouvelles méthodes de management (encore !)
Le management évolue vers plus de collaboratif, pour cela, des...
Comment devenir un manager inspirant en 33 qualités ?
Le cabinet Bain & Company a mis en évidence les 33 qualités...
Le management du ‘’Comment’’ ou du ‘’Pourquoi’’
Selon votre manière d’appréhender votre rôle managérial, vous tendez...
Managers, faites de vos différentes peurs vos alliées
La peur est un sentiment familier pour tous les managers. Elle est...
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Prendre soin de soi et des autres : voici un autre grand point dans le rôle du manager. Nous poursuivons les articles sur la difficulté d’être manager en raison des attentes très fortes sur ce métier. Comment prendre soin ? Le cadre de fonctionnement "Un manager,...
La difficulté d’être manager aujourd’hui
La difficulté d’être manager est liée au monde qui évolue vite et des exigences incessantes qui vont avec. Le rôle du manager est toujours le même : définir l’organisation et les moyens pour permettre à l’entreprise d’atteindre ses objectifs et selon ses ressources...
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Le choix du moins bon, c’est le résultat de quatre études réalisées par un groupe de chercheurs de Stanford, Carnegie-Mellon et Johns Hopkins, en interrogeant plus de 700 recruteurs professionnels. Comment choisir un candidat ? Ainsi, l’objectif de ces études...













